Cómo conseguir una entrevista de trabajo y obtener una invitación la primera vez
La psicología sistema-vector de Yuri Burlan desvela el acertijo de una persona rusa que siempre necesita un poco más que trámites, y en nuestro caso, más que calificaciones, un conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas a la hora de postularse a un trabajo. Y si eres un especialista de siete palmos en tu frente, aún necesitas pasar una entrevista en sentido psicológico para el cumplimiento con la “persona de la empresa”. Y eso significa que debe convertirse en su propio derecho en la entrevista.
Esta información será útil para aquellos que están a punto de dejar el trabajo pronto, ya se han ido o están buscando su primer lugar. Muy a menudo, la pregunta de cómo superar una entrevista de trabajo es una persona que prefiere la constancia y no se esfuerza por competir. En busca de ofertas, se dirige a Internet y de repente descubre que no hay tantas vacantes en el mercado laboral, la demanda de las mismas supera la oferta.
En el contexto de la alta competencia, su conocimiento no es tan profundo o extenso como se requiere, hay términos desconocidos en los anuncios y las entrevistas en algunas empresas se realizan en inglés. No es una situación fácil, pero debes empezar por algún lado.
Una persona envía un currículum primero a anuncios de trabajo cuidadosamente seleccionados, pero por alguna razón no recibe invitaciones para una entrevista. Después de un par de semanas, ya está respondiendo a las vacantes que son menos adecuadas. Con cada día de espera, el estado de ánimo baja, la incertidumbre aumenta, el miedo crece: "¿De verdad nadie me necesita?" Buscar trabajo se convierte en esperar al menos algún tipo de entrevista: un círculo vicioso desesperado.
Finalmente, nuestro candidato es invitado a una entrevista y comienza una nueva fase de pensamiento doloroso. Cuanto más interesante sea el puesto y la compañía, mayor será la emoción. Al darse cuenta de que hay muchos especialistas calificados, el solicitante quiere prepararse y pasar por una entrevista para finalmente completar la búsqueda, vivir y trabajar en paz.
Prepararse correctamente para una entrevista: cuatro pasos para el resultado
- Paso 1. Estudie detenidamente el sitio web de la empresa, aprenda todo sobre sus actividades, misión, proyectos: a los directores de recursos humanos les encanta cuando un candidato comprende a dónde ha llegado y seguramente le preguntarán en la entrevista: "¿Qué sabe usted de nuestra empresa?"
-
Paso 2. Encuentra reseñas de ex empleados en los foros, puedes escribirles, averiguar sobre qué se les preguntó en la entrevista y cómo responder, si se dan pruebas y casos. Infórmese sobre las políticas corporativas de la organización.
- Paso 3. Leer los consejos de los responsables de RRHH, a qué prestan atención durante la entrevista: apariencia (ropa, peinado), puntualidad del candidato, franqueza. Lo que se recomienda llevar (documentos, recomendaciones, portafolio, etc.).
Esta información no es difícil de encontrar. Pero el solicitante todavía tiene otros problemas:
- Con la emoción, los pensamientos se confunden, es difícil responder preguntas simples, ¿cómo no ser deshonrado?
- ¿Qué pasa si tengo preguntas inesperadas durante la entrevista y necesito tiempo para prepararme?
- ¿Cómo sabe qué tipo de respuesta necesita un gerente?
- ¿Qué pasa si contesto todas las preguntas correctamente, pero al gerente simplemente no le gusta?
Por cierto, los propios miembros del personal no saben cómo explicar por qué les gusta un candidato en la entrevista y al otro no. Lo llaman entre ellos "química", mientras que la Psicología Sistema-Vectorial de Yuri Burlan conoce y explica científicamente este fenómeno. Y por lo tanto, el cuarto paso en la preparación para una entrevista es familiarizarse con el conocimiento del sistema y llevarlo a su arsenal.
¿Pasar nueve rondas de entrevistas y no conseguir trabajo?
La psicología sistema-vector de Yuri Burlan desvela el acertijo de una persona rusa que siempre necesita un poco más que trámites, y en nuestro caso, más que calificaciones, un conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas a la hora de postularse a un trabajo.
Es en el mundo occidental donde los requisitos se han estandarizado durante mucho tiempo: no hay distinción de género, edad, etc. Una foto en un currículum se considera de mala forma: sin preferencias, sin "química".
Pero aquí todo es diferente, a pesar de las leyes y códigos. Y si eres un especialista de siete palmos en tu frente, aún necesitas pasar una entrevista en sentido psicológico para el cumplimiento con la “persona de la empresa”. Y eso significa que debe convertirse en su propio derecho en la entrevista.
El espejo, que los psicólogos aconsejan utilizar durante una entrevista, no ayudará si no sabe qué hay detrás de la moderación de los movimientos del interlocutor o de su mirada hosca.
Respondemos correctamente y pasamos por una entrevista
Pregunta tradicional: "¿Por qué dejó su trabajo anterior?" - desconcierta a muchos. ¿Cómo responder a diferentes entrevistadores? Es posible que la respuesta no sea la única si necesita aprobar con éxito esta o aquella entrevista. En este caso, cada una de las posibles respuestas será veraz y caerá en la falta del interrogador.
Por ejemplo, el postulante en el último lugar no tuvo la oportunidad de estudiar, no se le permitió ir a la sesión, la gerencia lo subestimó, no se subió el salario por el trabajo exitoso, los logros ni siquiera se anotaron con una palabra.
Elijamos una de dos respuestas a qué decirle al gerente de la entrevista que acaba de torturar al candidato con preguntas no solo sobre la experiencia laboral, sino también sobre la familia, los hijos, los padres e incluso el éxito en la escuela:
- Me fui porque a pesar de los proyectos de alta calidad que completé, no solo no me juzgaron de manera justa, sino que no me dieron la oportunidad de mejorar mis calificaciones, lo cual es muy importante en mi trabajo.
- Me fui porque ya no veía crecimiento dentro de la empresa. Me gustaría recibir un salario más alto y avanzar en un nuevo lugar.
Es fácil elegir si comprende qué significados pronuncia el interlocutor. En nuestro caso, al gerente le interesa información sobre la familia del candidato, su pasado, educación, y todos estos son valores de una persona con vector anal. Hablar de carrera y sueldo elevado significa provocar una contradicción interna en el funcionario, mientras que la expresión de un leve resentimiento ante la injusticia de sus superiores y la incapacidad para mejorar su nivel profesional en el trabajo resonará inmediatamente en él. A él mismo le encanta estudiar y respeta a los profesionales en su campo, y esto es típico solo para personas con un vector anal.
Un ejemplo de como no hacerlo
Recientemente, en una entrevista, vi un ejemplo vívido de un desajuste entre las propiedades mentales de un director de empresa y un candidato para el puesto de jefe del departamento de TI.
Un director, líder, emprendedor exitoso es siempre una persona con un vector de piel, que tiene competencia en la sangre. Su objetivo es el éxito, el beneficio del trabajo, los resultados rápidos, el cambio fácil, dinámico mental y físicamente. Parecería que en una entrevista, dos gerentes deberían encontrar fácilmente un lenguaje común, porque tienen los mismos deseos y propiedades.
Pero el candidato, teniendo además del vector cutáneo también el anal, demostró las cualidades opuestas. Dio respuestas detalladas, se empantanó en los detalles, no siempre llevó la frase inicial a su conclusión lógica: el director simplemente no tuvo la paciencia para escuchar el final.
Si el candidato supiera cómo se arregla una persona en su estado mental, no habría ocurrido una entrevista fallida. No hubo motivos objetivos para el estrés, el especialista cuenta con una excelente formación profesional para el trabajo y las cualidades necesarias para gestionar con éxito el departamento de programadores.
Para mí, como profesional, siempre me duele cuando las personas cometen errores molestos debido a un malentendido elemental del interlocutor y no pueden darse cuenta de sus capacidades. Recomendaría a todos los solicitantes de empleo que utilicen la metodología de Yuri Burlan.
Para el trabajo con personal, la psicología de vectores de sistemas es de gran importancia y no se puede comparar con ningún enfoque o formación. Por ejemplo, al ver a un candidato entrar y sentarse frente a mí, entiendo cómo entrevistarlo, para qué puestos es adecuado y cuáles están cerrados para él.
Una entrevista es una razón para darte cuenta de ti mismo
¿Quieres que tu interlocutor se convierta en un libro abierto para ti, y la cuestión de cómo superar esa única entrevista necesaria para un trabajo adecuado ya no está frente a ti? Es fácil de dominar.
Dé ahora el paso final y más importante en el camino hacia una entrevista exitosa, regístrese para una capacitación en línea gratuita sobre psicología de vectores de sistemas a cargo de Yuri Burlan a través del enlace.
