Cómo entrevistarse para el trabajo de sus sueños. Parte 1
Según nuestras observaciones, las personas que disfrutan del trabajo son las más exitosas al entrevistar a las personas. Cuando una persona puede disfrutar de su trabajo, fácilmente convence al empleador de ello.
¿Y si este es el primer trabajo y aún no está claro si a la persona le gustará o no? ¿O ya ha tenido una experiencia previa negativa - nada funcionó en el trabajo?
¿En busca de un trabajo? ¿Se pregunta cómo aprobar con éxito una entrevista?
Trabajo como Director de RRHH para una empresa de 3.200 personas. Cada mes, mis colegas y yo empleamos de 100 a 150 empleados en diferentes ciudades de Rusia. Anualmente se realizan 10.000 entrevistas en la empresa.
Como reclutador experimentado y psicólogo de vectores de sistemas, puedo decirle cómo aprobar una entrevista correctamente. Puedo ayudarte a elegir un trabajo en el que te convertirás en un verdadero profesional, podrás maximizar tu potencial.
Cómo conseguir un trabajo correctamente y de qué depende la decisión del empleador
Existen pautas estándar para obtener una entrevista. Cualquier reclutador podrá decirle qué preguntas hacen los ejecutivos en las entrevistas y qué respuestas quieren escuchar.
Sin embargo, en la práctica, a menudo hay situaciones en las que el candidato respondió correctamente todas las preguntas, pero fue rechazado. ¿Por qué? “Intuición”, “estilo”, “sexto sentido”, “chuyka”: así lo explican los reclutadores que no están familiarizados con la formación “Psicología de vectores de sistemas”.
También ocurre la situación opuesta: según criterios formales, el candidato no es adecuado, pero es contratado porque supo ganarse al entrevistador. Un reclutador se centra principalmente en su impresión subjetiva de una persona.
En nuestra empresa utilizamos una metodología objetiva para evaluar a los candidatos: la formación "Psicología del sistema-vector" de Yuri Burlan. Permite que los primeros cinco minutos de una conversación identifiquen con precisión las habilidades y deficiencias, los talentos y el potencial de cada persona. Incluso si es una entrevista telefónica.
En este artículo te diré cómo comportarte en una entrevista para cumplir con todos los aspectos formales externos del empleo. Y, lo más importante, cómo impresionar correctamente a la persona, de cuya decisión depende si te contratará o no.
Trabajo = amor
Según nuestras observaciones, las personas que disfrutan del trabajo son las más exitosas al entrevistar a las personas. Cuando una persona puede disfrutar de su trabajo, fácilmente convence al empleador de ello.
¿Y si este es el primer trabajo y aún no está claro si a la persona le gustará o no? ¿O ya ha tenido una experiencia previa negativa - nada funcionó en el trabajo?
Si no puede decir con certeza “me gusta este trabajo”, será difícil para usted en la entrevista. En este caso, es mejor averiguar primero: ¿qué es lo que realmente quiere?
Si la pregunta de elección ya no es un problema, le mostraremos cómo obtener una entrevista para conseguir el trabajo de sus sueños.
Cómo conseguir un trabajo correctamente
Solo hay tres cosas que lo llevarán al éxito:
- preparación competente para una entrevista de trabajo;
- comprensión de qué decir en la entrevista;
- su estado interior en la etapa de búsqueda de empleo.
Consideremos cada elemento en detalle.
¿Recibiste una invitación para una entrevista? Necesito prepararse
1. Currículum correcto
Si está escribiendo un currículum por primera vez, tome cualquier plantilla de Internet como base y complete sus datos. Al mismo tiempo, piense qué tipo de información el empleador espera de usted y qué será superflua.
Vivimos en la fase cutánea del desarrollo de la sociedad, donde el valor es el ahorro de tiempo, la rapidez, la eficiencia, el enfoque en los resultados.
Ahorre tiempo a su gerente: escriba solo los datos importantes sobre usted:
- Estudie los requisitos para el puesto e indique cuál de las habilidades y habilidades requeridas posee. Si no sabe algo, simplemente escriba: "No soy propietario de CorelDRAW". Exprese su voluntad de adquirir estas habilidades: "listo para aprender en un futuro cercano" (si esto es cierto, por supuesto).
- enumere sus logros en trabajos anteriores (estudio). Informe únicamente los resultados. No los procesos en los que participó, sino lo que logró hacer. No "hice" sino "hice". Incluso los resultados más insignificantes "no tuve tiempo para lograr la hazaña, pero aprendí a trabajar con clientes difíciles" es mucho más interesante para el empleador que la descripción "trabajé en un proyecto, aprendí a trabajar en el programa, preparé informes". Es mejor indicar los resultados en cifras: “aumentó la facturación del establecimiento en un 60% respecto al año anterior”, “redujo a la mitad el consumo de papel para las necesidades de oficina”, “capacitó a tres empleados para trabajar en el programa 1C”. Esto infundirá confianza en el empleador de que usted está enfocado en los resultados y no solo en "ir a trabajar".
Otro punto es que un currículum bien escrito cabe en una página.
2. Cómo vestirse para una entrevista de trabajo
¡Usa lo que te sientas cómodo! Los candidatos del vector de piel que están en forma y delgados prefieren trajes de negocios, camisas ajustadas y zapatos ajustados. Para las personas con un vector anal, el deseo de copiar una imagen inusual suele ser la razón del fracaso. En lugar de centrarse en la entrevista, profundizar en las preguntas y darles respuestas precisas, el candidato solo sueña con una cosa: deshacerse rápidamente de la "capa" de ropa ajustada y ponerse su bata y pantuflas favoritas.
Cuando un reclutador le programe una entrevista de trabajo, haga la pregunta: qué código de vestimenta se adopta en la empresa. Quizás los jeans y tu camisa a cuadros favorita estén bien. Incluso el código de vestimenta de oficina más estricto te permitirá optar por pantalones cómodos, mocasines suaves y una camisa ancha.
3. ¡Nada de amuletos durante la entrevista
En mi práctica, ha habido casos en que las personas se negaron a reunirse con el empleador debido a su tendencia a la superstición. Un amuleto olvidado en casa que trae buena suerte, un gato negro cruzando la calle, un mal día según el horóscopo: todas estas razones los privaron automáticamente de sus posibilidades de empleo. Después de todo, es posible que mañana tampoco vengan a una reunión con un cliente o socio. Este comportamiento es inherente a una persona con un vector visual en estado de miedo. Si se trata de ti, lee el artículo que te ayudará a deshacerte de las actitudes falsas que interfieren con la vida.
4. Mamá debería quedarse en casa
¿Cómo va la entrevista? Solo individualmente. Uno a uno con un reclutador o gerente.
Hay jóvenes con un vector anal cuya conexión natural con su madre permanece muy cercana incluso después de crecer. Por supuesto, un ser querido está muy preocupado, tratando de ayudar a su hijo a encontrar trabajo. Cuando una madre no solo da consejos sobre cómo conseguir un trabajo correctamente, sino que también viene con su hijo a una entrevista, el empleador lo percibe como infantilismo, falta de independencia. Esto anula las posibilidades de conseguir un trabajo.
¿Puede mamá quedarse en el auto o caminar cerca en el parque? Mejor dejar que te espere en casa con tartas. La reunión puede prolongarse, se sentirá nervioso e incapaz de concentrarse en cómo comportarse en su entrevista con un empleador.
Esta regla también se aplica a las madres con hijos, parejas casadas y todos los demás familiares del grupo de apoyo; el candidato debe venir solo a la entrevista.
Cómo comportarse en una entrevista
¿Qué preguntas hacen los gerentes cuando se entrevista para un trabajo? ¿Cómo responderlas correctamente?
1. Preguntas sobre la idoneidad del puesto
En la entrevista, el empleador quiere saber si sus conocimientos, habilidades y habilidades corresponden a los requeridos en este trabajo. Las preguntas se dirigirán a identificar esta correspondencia. Si no sabe algo, pero puede dominarlo, el empleador puede decidir a su favor. Pero solo si sientes tu deseo y disposición para esta actividad.
Larisa fue entrevistada para el puesto de especialista en RRHH. No tenía experiencia previa, trabajaba como especialista en una empresa de viajes. Ella dijo desde el principio: no puedo hacer nada, pero realmente quiero trabajar en este puesto. Me quedo dormido con el Código Laboral, lo he estudiado por completo, estoy listo para dominar la normativa.
Gracias al enfoque sistema-vector, entendimos que una persona con un ligamento anal-visual de vectores es realmente capaz de realizar este trabajo. Después de una breve capacitación, la empresa recibió no solo un oficial de personal competente, sino también un especialista que no es indiferente a las personas, que quiere ayudar a cada empleado. Larisa trabajó para la empresa durante 11 años antes de jubilarse.
¿Cómo aprobar con éxito una entrevista? Concéntrese en el interlocutor, escuche atentamente y responda solo a la pregunta planteada, de manera clara y veraz.
Sucede que a las personas con un vector anal les resulta difícil pasar rápidamente de una pregunta a otra. Si es necesario, tómate un tiempo para pensar "dame un par de minutos, formularé mi respuesta". Trate de no hacerse a un lado, de no reflexionar sobre temas ajenos. Tenga la pregunta en mente y respóndala.
2. Preguntas sobre experiencias pasadas
Ayude al empleador a comprender si está orientado a resultados.
El gerente quiere saber qué obtendrá al contratarlo. Ayúdalo a tomar la decisión correcta. ¿Estás seguro de que serás el mejor cajero? Así que responda “durante tres años de baja por maternidad, he adquirido resistencia al estrés, la capacidad de hacer varias cosas al mismo tiempo y no desanimarme incluso en las situaciones más difíciles. Estoy seguro de que estas habilidades me permitirán atender rápidamente a los clientes y ser amigable incluso con los clientes más difíciles ". Compare con otra respuesta: "Durante los últimos tres años he estado en casa con mi hijo". ¿Cuál de estas mujeres crees que será contratada?
3. Otras preguntas
Debes ser sincero en las entrevistas. ¿Cómo responder correctamente a las preguntas del empleador? Responde desde el corazón. Los empleadores a menudo usan trucos donde la pregunta suena completamente separada del tema que realmente está probando. El deseo de embellecer su dignidad puede jugar en su contra. A menudo, las preguntas tienen una verificación de veracidad. Si no lo aprueba, sus posibilidades de conseguir un trabajo son escasas. Preguntas "¿alguna vez has llegado tarde al trabajo?" o "¿alguna vez has dicho una mentira?" no es la puntualidad ni la responsabilidad lo que se mide, sino tu honestidad. Está claro que una persona con 20 años de experiencia laboral tuvo algunos retrasos. Y pocos de nosotros hemos ocultado algo alguna vez.
4. Ahora tus preguntas
¡No dudes en preguntarles! Obtener la entrevista correcta no es tan importante como asegurarse de que el trabajo sea adecuado para usted. ¿Podrás maximizar tus habilidades haciendo este trabajo?
¿Subirá en la escala profesional al darse cuenta de su deseo de organizarse a sí mismo y a los demás en el vector de piel? ¿Te dará la oportunidad de convertirte en mentor de colegas sin experiencia y realizar tu deseo de enseñar a los novatos en el vector anal? ¿Serás capaz de cuidar a otras personas creando cálidas relaciones emocionales con ellas en el vector visual? ¿O enfocarse en el sonido? Cuando comprenda lo que es importante para usted, podrá aclararlo en una entrevista y no cometer un error al elegir un trabajo.
Analizamos el exterior de cómo entrevistar y cómo prepararnos para ello.
La parte más importante permanece: la psicológica. Es ella quien explica por qué los candidatos sin experiencia son entrevistados y contratados con éxito, y las personas con un historial ideal pueden ser rechazadas. Qué determina el estado interior de una persona y cómo causar una buena impresión en el empleador, lea en la segunda parte.
Parte 2. Cómo aprobar una entrevista: la actitud mental es importante
