Quién es ingeniero y cómo encontrar trabajo
¿Alguien puede volverse así si quiere? ¿Se requieren habilidades innatas? ¿Has escuchado cuando dicen de alguien: “un especialista de Dios”, “nacido para esta profesión”, “esta es su vocación”? Probablemente, debe haber alguna predisposición a determinadas actividades. Puedes entender quién puede convertirse en ingeniero al estudiar las peculiaridades de nuestra psique …
Cuando un estudiante de posgrado de una universidad técnica se enfrenta a la elección de qué hacer a continuación, dónde y por quién trabajar, quiere encontrar un lugar donde tendrá demanda y perspectivas de crecimiento. Y la principal cuestión que tendrá que decidir es si asocia su futuro con la ingeniería. Encontrarás respuestas a estas preguntas en este artículo.
¿Qué es un ingeniero? ¿Qué ingenieros se demandan en el mundo moderno?
En los últimos años, la demanda de trabajadores de ingeniería ha ido en aumento. El desarrollo de la tecnología requiere profesionales capacitados. Y en el mercado laboral actual, existe una grave escasez de ingenieros competentes en muchas áreas. Esto incluye diversas industrias y electrónica, y la industria alimentaria, y la construcción, tecnología informática y mucho más.
¿Quién es ingeniero y qué hace? Acompaña casi todas las etapas de la creación de cualquier producto. Diseña, investiga, inventa, diseña. Calcula, planifica, realiza trabajos preparatorios. Pruebas, depuraciones, comisiones. Rastrea, optimiza, modifica. Analiza, corrige problemas, monitoriza y elimina.
En cada etapa, se requiere un especialista que lleve el asunto a un punto lógico. Para que el trabajador pueda seguir tomando y haciendo según una tecnología que funcione bien, provisto de todo lo necesario. Y el consumidor, para obtener el producto deseado de la calidad adecuada.
Vivimos en un mundo de altas velocidades y competencia. Se requiere un proceso óptimo, el más eficiente y rentable, en cualquier rama de la industria moderna. En consecuencia, necesitamos a alguien que nos proporcione esto: un ingeniero calificado y talentoso.
¿Alguien puede volverse así si quiere? ¿Se requieren habilidades innatas? ¿Has escuchado cuando dicen de alguien: “un especialista de Dios”, “nacido para esta profesión”, “esta es su vocación”? Probablemente, debe haber alguna predisposición a determinadas actividades. Puede comprender quién puede convertirse en ingeniero al estudiar las peculiaridades de nuestra psique. Hagamos referencia a los materiales de la formación "Psicología de vectores de sistemas" de Yuri Burlan.
¿Quién es un ingeniero? ¿Para quién es adecuada esta profesión?
¿Qué cualidades son importantes para un ingeniero? ¿Qué es la ingeniería en un sentido general? Este es el desarrollo y el cambio adicional, la mejora, la optimización de algo (del latín ingenio: talento, habilidad, ingenio). Optimización del proceso tecnológico, metodología, esquema, composición - todo lo que una persona necesita para ahorrar sus esfuerzos, tiempo o recursos, para su uso más racional y obteniendo un resultado efectivo.
Por lo tanto, el ingeniero necesita la presencia de un vector de piel en su psique. Es para el vector piel que es característico el deseo de modificar la realidad circundante, de gastar racionalmente los fondos disponibles con una perspectiva de futuro.
La presencia de las propiedades del vector anal permite memorizar y operar con grandes cantidades de información, analizar y sistematizar diversos datos. La acumulación y transferencia de conocimientos y experiencias, la atención al detalle y la capacidad de notar la más mínima inexactitud o error también son características de los propietarios del vector anal. Estas cualidades pueden ser especialmente útiles para un ingeniero que se dedica a un trabajo minucioso que requiere precisión y perseverancia, capacitación de los empleados, inspecciones, informes y similares.
Los ingenieros que también tienen un vector de sonido son especialmente solicitados en el mundo moderno. La capacidad de enfocarse profundamente en la resolución de problemas necesarios, generar nuevas ideas y encontrar formas inusuales de lograr objetivos: aquí es donde un ingeniero de sonido desarrollado es fuerte.
Poseedor de un poderoso intelecto abstracto y un deseo de conocer el mundo, está constantemente en busca de significados, relaciones de causa y efecto, respuestas, algo que se eleve por encima de la rutina habitual. Esto le da placer psicológico y lo empuja a dedicarse a la ciencia, la ingeniería, las nuevas tecnologías, así como a la escritura, la música, la psicología; todos estos son intentos de conocer el orden mundial, a menudo inconsciente.
Cuanto mayor sea el volumen de la psique (y en el vector sonoro es el mayor), mayor será el potencial y, en consecuencia, los deseos y aspiraciones de una persona. Y el resultado es más tangible: tras la implementación: satisfacción de la vida, de su lugar en ella, de los logros; si no se dan cuenta, el desaliento, la apatía y otros estados negativos hasta la depresión.
El portador únicamente del vector de la piel, si está suficientemente desarrollado en sus propiedades, puede convertirse en un buen ingeniero que se adapta a los tiempos. El propietario del ligamento del sonido de la piel es un ingeniero, inventor y descubridor brillante en potencia. El que es capaz de adelantar el tiempo. Y para transferir a todos los demás a una nueva etapa de desarrollo.
Por tanto, lo mejor que se puede hacer por un niño con piel y vectores sonoros es enviarlo a una escuela de matemáticas, donde se maximizará su potencial entre aquellos como él. Cuanto más desarrollo, más realización y, en última instancia, el placer de la vida. Pero volvamos a las preguntas sobre los adultos.
¿Vale la pena trabajar como ingeniero?
Llamar al trabajo es una parte importante de una vida feliz. Considere los puntos que con mayor frecuencia generan dudas sobre la conveniencia de ir a un puesto de ingeniería.
1. Un ingeniero gana poco.
El salario de un especialista depende, en primer lugar, de su competencia y profesionalidad. El empleador está interesado en retener a un empleado valioso, por lo que está dispuesto a pagarle decentemente.
En segundo lugar, el nivel de los salarios varía según la situación de la empresa. En un lugar prestigioso y en desarrollo, pagan más, pero donde se mantienen a flote, interrumpiendo un pedido en otro, difícilmente pueden interesar seriamente al personal permanente desde el punto de vista financiero. Aunque como el comienzo de una carrera para el alumno de ayer, esta opción puede ser útil como trampolín para ganar experiencia.
En tercer lugar, nuestra mentalidad se caracteriza por la conducción de negocios basada en relaciones personales y simpatías. En igualdad de condiciones, es más probable que una persona agradable y desechable reciba un aumento de salario o una bonificación, o incluso que ofrezca un aumento.
2. No es prestigioso ser ingeniero.
Esta declaración se debe en gran parte al mismo salario. Pero también hay una convicción en la mente de algunas personas de que "trabajar como ingeniero en una fábrica" no es algo por lo que una persona exitosa deba esforzarse.
Quizás haya ecos de la era postsoviética, cuando las empresas de investigación y producción colapsaron una tras otra en todo el país. Las luminarias de ayer, con una gran cantidad de trabajos de investigación, patentes, invenciones, una antigüedad envidiable, títulos científicos, se vieron obligadas a ir en todas direcciones solo para alimentarse.
Ahora no es el momento. Las tecnologías se están desarrollando a pasos agigantados, y son los ingenieros calificados los que tienen una gran demanda y son respetados.
3. Un ingeniero es una profesión no femenina.
Atrás quedaron los días en que los hombres trabajaban predominantemente en ingeniería. Supuestamente, en las industrias técnicas, las damas no pueden entender al mismo nivel. La predisposición a las profesiones de ingeniería no depende del género, sino del tipo de pensamiento, el nivel de inteligencia y los intereses personales. No hay menos mujeres con un vector de sonido que hombres. Y pueden lograr los mismos resultados.
Es otro asunto cuando el propio empleador no quiere contratar a una chica: saltará del matrimonio, se irá de baja por maternidad, luego con los hijos hay baja por enfermedad permanente … Todavía hay casos de este tipo. Sin embargo, si la empresa está interesada en un buen empleado y usted se muestra como tal, no surgirán problemas, independientemente del sexo o la edad.
4. No se acepta un ingeniero sin experiencia.
La falta de experiencia entre los profesionales jóvenes suele ser un obstáculo para el empleo en cualquier puesto. Está claro que el empleador quiere contratar empleados que no tengan que ser formados desde cero. En algunos casos, esto es una cuestión de principios. Pero, en general, el gerente está dispuesto a aceptar a un especialista sin experiencia en el personal, si le agrada, si el potencial y el deseo de trabajar son notables.
Y luego, incluso un empleado experimentado, cuando solicita un nuevo puesto, aprende algo, entra en el curso del asunto, profundiza en varias características del proceso de trabajo, también necesita la ayuda de colegas. Una persona que ha recibido una educación en ingeniería es valiosa precisamente porque sabe cómo trabajar con la información necesaria y encontrar formas de resolver problemas.
Si vale la pena probarse usted mismo como ingeniero, solo usted puede decidir por sí mismo, en función de sus preferencias y habilidades.
¿Cómo puede un graduado conseguir un trabajo?
Y sin embargo, si no hay experiencia, ¿cómo comportarse con un potencial empleador para que le contraten? ¿Cómo encuentran trabajo los graduados universitarios?
Por supuesto, es bueno cuando durante mis estudios hubo contactos con empresas: práctica industrial, consultas al redactar trabajos y tesis. A menudo, las propias empresas están interesadas en el flujo de jóvenes talentosos e interactúan activamente con las instituciones educativas, contratando voluntariamente a estudiantes de último año a tiempo parcial.
Las instituciones de educación superior suelen tener datos sobre empresas relevantes y vacantes. Y en Internet no será difícil encontrar la información necesaria para la mayoría de organizaciones.
A continuación, se ofrecen algunos consejos sobre lo que es importante para las entrevistas y la libertad condicional:
- La habilidad de comunicarse con la gente. Para hacer esto, no es necesario ser conversador y ser el alma de la empresa. Por cierto, esto suele ser ajeno a los especialistas en sonido. Se trata de la capacidad de centrarse en el interlocutor, de comprender sus valores y aspiraciones, lo que tiene sentido para él hablar el mismo idioma que él. Siempre sentimos una simpatía inconsciente por quienes nos comprenden, piensan y hablan como nosotros.
- Buen estado interno. Un especialista sombrío, amargado y deprimido, aunque sea muy capaz, es menos probable que sea preferido a una persona menos talentosa pero agradable. Trabajamos en equipo, entre otras personas que se sienten atraídas por quienes experimentan sentimientos internos positivos, y no les transmiten disgusto e insatisfacción.
- Nivel general de desarrollo. Esto se aplica no solo a la alfabetización en la profesión elegida. El punto es el grado de desarrollo de las cualidades innatas. Es ella quien determina cuánto puedes abrirte en tus actividades, qué lograr. Por ejemplo, la disciplina en el vector de la piel, la capacidad de seguir adelante en el vector anal o la capacidad de concentrarse en el vector de sonido. Por eso, trata de mostrar tus propiedades de la mejor manera posible, conociendo las fortalezas y debilidades.
- Capacidad para trabajar con información en una realidad cambiante. El mundo se está transformando rápidamente y las tecnologías se están desarrollando. Algunas profesiones pasan al olvido, mientras que otras, hasta ahora desconocidas, aparecen. En diez años, el mercado laboral puede tener demanda de especialistas en campos que ni siquiera podemos imaginar. La educación no es solo un conocimiento concreto que los estudiantes se meten en la cabeza. En mayor medida, se trata del desarrollo de nuevas conexiones neuronales, el desarrollo de la habilidad para recibir y aplicar conocimientos. Aprenda a aprender a mantenerse al día con la vida.
Resumamos. Conocerse a sí mismo, sus características ayuda a determinar en qué puede ser fuerte y lograr resultados antes. El mismo conocimiento garantiza el diagnóstico de posibles problemas y, en consecuencia, la eliminación de los mismos. Esto significa que ayuda a demostrar sus mejores lados, a estar en un buen estado psicológico y emocional; los que los rodean interactúan más voluntariamente con esas personas. Comprender las características de quienes lo rodean también es importante para un negocio exitoso.
La capacidad de aplicar sus habilidades innatas, complementadas por la educación recibida, el deseo de mejorar el tema de su actividad, alcanzar la esencia, esto es lo que lo convierte en un especialista valioso.
La capacidad de trabajar acorde a nuestra vocación, sentirnos útiles y demandados, realizar nuestro potencial y conocer el mundo que nos rodea nos hace mucho más felices. Obtenga más información en las conferencias online gratuitas de la formación "Psicología de vectores de sistemas" de Yuri Burlan. Intenta cambiar la realidad. Después de todo, ¿quién es un ingeniero si no hace cambios para mejorar?
