Psicología laboral. Salta a la tronera en busca de una zanahoria
En la raíz de todo acto humano está el deseo: recibir placer. Solo uno de nosotros disfruta del trabajo físico, el otro - propiedad y superioridad social, el tercero - reconocimiento y respeto. Nuestros deseos también determinan la forma de recibir este mismo placer.
El trabajo es una actividad humana consciente con un objetivo específico. Entre toda la naturaleza viva, solo el hombre puede trabajar.
Sí, sí, los osos construyen guaridas, los pájaros construyen nidos y las hormigas hacen hormigueros, pero todos estos son instintos animales.
La actividad consciente, como la conciencia misma, es inherente sólo al hombre, pero las razones, motivos, metas y significado de la actividad laboral para cada individuo individual son descritos por la psicología del trabajo.
La afirmación de Engels de que el trabajo hizo de un mono un hombre es sólo parcialmente cierta.
Todo animal es una criatura perfecta en el sentido de que puede satisfacer inmediatamente cualquier deseo. Los deseos naturales básicos de toda la naturaleza animal son comer, beber, respirar, dormir, mantener la temperatura de su cuerpo en el paisaje y continuar en el tiempo.
¿Y un hombre? ¿Cómo quería algo más y por qué? ¿Cómo de un animal perfecto se convirtió en un ser más organizado, pero imperfecto, y por lo tanto desarrollándose hasta el día de hoy? ¿Qué es la psicología del trabajo humano?
La psicología del sistema-vector de Yuri Burlan ofrece una explicación detallada del primer paso que dio nuestro antepasado lejano en su camino hacia el Hombre Cultural moderno.
En la raíz de todo acto humano está el deseo: recibir placer. Solo uno de nosotros disfruta del trabajo físico, el otro - propiedad y superioridad social, el tercero - reconocimiento y respeto. Nuestros deseos también determinan la forma de recibir este mismo placer.
La base del comportamiento de la personalidad es un conjunto innato de deseos, que forma la personalidad misma, sus valores, prioridades, aspiraciones y metas de vida.
Somos capaces de recibir el verdadero placer como una bioquímica equilibrada del cerebro, un sentimiento de felicidad y alegría de la vida solo cuando desempeñamos un papel específico, es decir, esa actividad para la que estamos dotados de propiedades innatas y que beneficia a la sociedad.
La comprensión de los motivos de la conducta, las inclinaciones y preferencias en la actividad laboral, condicionadas por cualidades y deseos innatas, permite definir claramente el ámbito del trabajo en el que se realizan plenamente todas nuestras propiedades.
Y una estrategia de motivación individual y métodos para estimular a los empleados que utilizan la psicología de vectores de sistemas permiten gestionar de forma natural, sin manipulación ni coerción.
Vamos a empezar.
Cómo "queríamos" convertirnos en humanos
¿Qué separa al hombre del animal? El animal, obedeciendo a los instintos, busca satisfacer solo los deseos básicos - comer, beber, respirar, dormir, mientras realiza dos tareas principales - sobrevivir a toda costa y continuar en el tiempo.
El primer deseo adicional, es decir, un deseo por encima de los básicos, fue el primer paso que separó al hombre del mundo animal. Surgió en la medida de la piel y consistió en el deseo de comer más de lo necesario para la saturación.
Habiendo aparecido, el deseo adicional fue limitado inmediatamente por el mismo vector de piel. Comer más de lo que el estómago puede contener es simplemente imposible. Tuve que buscar una nueva forma de realizar este deseo. Así es como aparecieron las primeras reservas de alimentos y el deseo adicional se convirtió en la base del esfuerzo del vector de la piel por la propiedad y la superioridad social.
El deseo adicional se convirtió en un paso de la perfección del mundo animal y al mismo tiempo en un incentivo para desarrollarse a un nivel más alto y complejo: el humano.
Para satisfacer sus deseos naturales, cada miembro de la manada desempeñaba un papel inherente solo a él: un cierto tipo de actividad, que podía hacer de la manada completa de la mejor manera, por lo que recibió comida. El hambre era la principal y única herramienta en el manejo natural del comportamiento humano.
Cada paso en el desarrollo de una persona individual dejó su huella en el psíquico colectivo. Esto llevó al hecho de que las siguientes generaciones nacieron con más temperamento y potencial que sus padres.
La esencia del papel específico de cada uno de los ocho vectores permanece sin cambios hasta el presente:
vector de la piel - creador y custodio de los suministros de alimentos en tiempos de paz y cazador-alimentador lateral en tiempos de guerra;
vector muscular - un constructor en tiempos de paz, un guerrero - en tiempos de guerra;
vector uretral - líder, generación y responsabilidad del avance de la materia viva hacia el futuro en tiempos de paz, expansión - en tiempos de guerra;
el vector anal es el guardián de la cueva, el fuego en tiempos de paz, la retaguardia - en la guerra;
el vector visual es la educadora en tiempos de paz, la guardia diurna del rebaño, en la guerra;
vector de sonido - guardia nocturna de la manada;
vector olfativo: explorador estratégico, consejero principal, chamán;
el vector oral - la división de los alimentos en comestibles y no comestibles en tiempos de paz, un grito como advertencia de peligro - en tiempos de guerra.
Al nacer con un determinado conjunto de vectores, una persona ya está dotada de inclinaciones, propiedades y deseos específicos que requieren su satisfacción.
Cruce
Al elegir nuestra profesión, nos guiamos por nuestros deseos, deteniéndonos en la especialidad que pueda satisfacer el mayor número de nuestras necesidades, es decir, dar la oportunidad de implementar todos nuestros vectores al máximo nivel.
Realmente nos gustan solo aquellas actividades que somos capaces de realizar de la mejor manera, ya que contamos con todas las propiedades necesarias para ello. No podemos desear ser alguien más que nuestro papel de especie "dicta". Esta es la psicología del trabajo.
Los errores en la elección de la actividad laboral ocurren porque caemos bajo la influencia de personas o circunstancias que nos rodean, olvidándonos de las verdaderas inclinaciones de nuestra naturaleza.
Los deseos de los padres, la popularidad de la especialidad, las opiniones de los amigos, la lejanía de la universidad al lugar de residencia, la capacidad para pagar la matrícula y muchos otros factores nos empujan por el camino de menor resistencia, en el camino, adquiriendo las racionalizaciones más convincentes que inventamos tanto para los demás como para nosotros mismos.
Como resultado, un estudiante tan mediocre se une a las filas de los mismos empleados mediocres que no reciben ninguna satisfacción de su trabajo, sino solo las dolorosas sensaciones de la creciente falta de realización de las verdaderas propiedades.
En tal trampa de racionalizaciones, no solo los jóvenes caen, decidiéndose por una institución educativa, sino también los adultos bajo la presión de las familias, las autoridades, la sociedad.
Integridad de la implementación
Es importante comprender que cada propiedad innata de cualquier vector requiere su propia implementación. La psicología del trabajo de una persona moderna de múltiples vectores no puede limitarse a una sola profesión.
Dándonos cuenta solo en un área de actividad y obteniendo placer al satisfacer las propiedades de un vector separado, en paralelo acumulamos escaseces en otros vectores, que tarde o temprano requerirán ser llenados.
Al no poder darnos cuenta ni una sola propiedad, sentimos una escasez, surge un desequilibrio en la bioquímica del cerebro, que nos empuja a cualquier acción que pueda aliviar esta tensión, y la mayoría de las veces estas son manifestaciones de un programa primitivo que no se adapta a las exigencias de la sociedad moderna.
Entonces, en ausencia de la realización del deseo del vector visual de crear una conexión emocional, esta necesidad se traduce en escándalos domésticos y rabietas que surgen literalmente desde cero.
Por la misma razón de implementación incompleta, el fenómeno del downshifting, que está muy extendido hoy en día, se manifiesta cuando un empresario exitoso o un empleado que asciende rápidamente en la escala de su carrera lo deja todo y se va a vivir al campo, cambiando radicalmente el forma de vida, aplastada por la creciente escasez de propiedades no realizadas de vectores no reclamados.
¡Esto no significa en absoluto que una sensación de plenitud de vida sea posible solo con tres trabajos y cinco trabajos a tiempo parcial!
Ciertas propiedades de los vectores se pueden implementar con éxito a través de un hobby, en un círculo familiar, durante las vacaciones o fines de semana, cambiando a otro tipo de actividad.
Pensar en las categorías del psicoanálisis sistema-vector permite comprender los deseos y aspiraciones conscientes y, lo que es importante, inconscientes, cada uno de los cuales requiere su propia realización.
Una visión clara de todas las facetas de tu naturaleza forma una idea del campo óptimo de actividad, donde se aplicarían la mayoría de las cualidades de tu personalidad, brindándote la máxima satisfacción del trabajo realizado y creando bienes socialmente útiles.
Por ejemplo, una de las mejores opciones para realizar las propiedades de un vector anal diligente y escrupuloso son la analítica, la actividad científica, la docencia; propiedades de la piel como el pensamiento lógico, la innovación y la disciplina se utilizan con éxito en la jurisprudencia, la ingeniería y el servicio militar; El vector visual compasivo y emocional se realiza perfectamente en la medicina, la paternidad o la actuación.
Psicología laboral colectiva
La actividad de un equipo, compuesto sobre la base del psicoanálisis sistema-vector, simplemente está condenada al éxito. Todo lo que todos pueden hacer para lograr el máximo resultado del trabajo común es realizar sus propiedades naturales de la mejor manera.
Al tener un conocimiento sistemático en la selección de personal, comprenderá claramente que simplemente no tiene sentido esperar un informe trimestral detallado del desollador, pero es él quien puede asegurar un alto nivel de ventas u optimizar la gestión del tiempo de los empleados; Es poco probable que un representante del vector oral proporcione la administración del sistema de una red informática corporativa, pero solo él puede convertirse en el mejor chef de su restaurante o en el presentador de un programa de entrevistas popular en la televisión.
Es posible determinar el conjunto de vectores de una persona, el nivel de desarrollo de sus cualidades y el grado de realización sobre la base del conocimiento de la psicología del sistema-vector dentro de unos minutos de comunicación. El comportamiento del individuo, cada palabra hablada e incluso la aparición del interlocutor dejan claro con quién está tratando, en qué área el trabajo de esta persona será más productivo, cuál es exactamente el mejor incentivo para que trabaje, qué espera. de sus actividades.
Además, un equipo bien formado se convierte en un organismo integral y autodesarrollado, en el que todos, a través de su trabajo, contribuyen a la causa común, obteniendo exactamente lo que esperan de su trabajo.
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