Palancas de poder ocultas: ¿qué controla al colectivo?
Todos los secretos de la convivencia de las personas en un equipo y palancas de gestión previamente desconocidas de un grupo de personas se revelan en la formación "Psicología del sistema-vector" de Yuri Burlan, mostrando las características psicológicas del pensamiento de cada individuo y su potencial contribución. a la causa común.
¿Matices de la alta dirección o quién dirige realmente el equipo?
Un equipo unido funciona como un todo. Se asemeja a un organismo vivo, donde cada célula contribuye a la causa común, asegurando la existencia de todo el cuerpo. Los objetivos comunes dan lugar a nuevas ideas y formas de traducirlas en realidad. Parece que todos trabajan independientemente unos de otros, los empleados son de perfiles completamente diferentes, las personas son diametralmente opuestas en carácter, temperamento y enfoque de las tareas, pero como resultado, la eficiencia general del proceso laboral es máxima.
La imagen es casi fantástica, ¿no? Sin embargo, tales grupos existen, existen, aunque no se encuentran a menudo.
¿Cómo puedes acercarte a tal ideal?
¿Qué es? ¿Un líder talentoso o una selección competente de personal? ¿Un buen sistema de motivación y recompensa o un control vigilante y duras sanciones?
¿Cuál es el secreto para crear el equipo perfecto?
¿Qué puede unir e inspirar a las personas para la explotación laboral de esa manera?
Todos los secretos de la convivencia de las personas en un equipo y palancas de gestión previamente desconocidas de un grupo de personas se revelan en la formación "Psicología del sistema-vector" de Yuri Burlan, mostrando las características psicológicas del pensamiento de cada individuo y su potencial contribución. a la causa común.
La eficacia de las zanahorias y los palitos naturales.
Cada uno de nosotros desde que nacemos tiene la necesidad de realizar un determinado tipo de actividad. Solo una existencia así puede brindarnos placer. Solo de esta manera podemos darnos cuenta de las propiedades psicológicas que tenemos y, por lo tanto, disfrutar de la vida, el trabajo, la creatividad y cosas por el estilo.
Las personas que aman su trabajo dicen que les da alegría, por eso lo hacen con gusto. Piensan en su trabajo casi constantemente, su deseo no desaparece, solo crece día a día. Trabajan hasta una edad avanzada y ni siquiera piensan en sí mismos fuera de su ocupación, y estos afortunados parecen mucho más jóvenes de lo que son, son activos y alegres, irradian energía y asombran con su eficiencia. Durante horas están dispuestos a hablar con ojos ardientes sobre su trabajo, ya sea creando ropa de moda o experimentos bioquímicos de laboratorio.
En términos sistémicos, se trata de personas de gran temperamento y realización. Estos son algunos de los mejores profesionales en su campo que realmente disfrutan de la vida.
Sin embargo, cada uno de nosotros, incluso sin un temperamento tan elevado o, en otras palabras, el poder del deseo, es capaz de sentir alegría y disfrutar de nuestras propias actividades, reconociendo nuestras propiedades psicológicas innatas, que configuran un papel completamente específico para cada especie.
Cada rol específico implica un campo de actividad característico separado, ya sea la ingeniería o la jurisprudencia para los representantes del vector de la piel, la analítica y la enseñanza - para el anal, la pintura, el teatro o la medicina - para lo visual, etc.
Cumpliendo su papel específico, es decir, satisfaciendo todos sus deseos naturales a través de las capacidades disponibles y los rasgos de personalidad de acuerdo con los requisitos de la sociedad moderna, una persona recibe el mayor placer de sus propias actividades y se siente feliz. Además, contribuye a la existencia y desarrollo de la sociedad en la que existe.
Todos estamos hechos a medida para un determinado tipo de actividad. Los deseos que surgen en nosotros aparecen en nuestros pensamientos por una razón, se deben a las propiedades psicológicas con las que nacimos cada uno de nosotros. Tenemos plena oportunidad de realizar cualquiera de nuestros deseos, para ello contamos con el tipo adecuado de pensamiento, propiedades psicológicas e incluso fisiológicas.
En una palabra, si un querido sueño nació en tu cabeza, esto significa que eres tú quien eres capaz de realizarlo, porque te nació precisamente porque todas tus propiedades te permiten satisfacer ese deseo.
Este sentimiento de alegría, placer, disfrute de la vida, debido a la bioquímica perfectamente equilibrada del cerebro, es la “zanahoria”, una vez probada, la buscamos una y otra vez.
El "látigo" es aquella tensión, sufrimiento y un estado de frustración que surge como consecuencia de un desequilibrio bioquímico en el cerebro, cuando las propiedades psicológicas existentes no encuentran su realización en el volumen que correspondería a la fuerza del deseo de un persona moderna.
¿Tu vecino siempre tiene césped más verde?
Parecería que podría ser más sencillo: si hay un deseo, lo realizamos, obtenemos placer. La dificultad radica precisamente en ordenar tus deseos. Cuáles de ellos son verdaderamente tuyos, y cuáles son ideados, impuestos, inspirados por familiares, amigos, medios, moda y otros.
Después de todo, una realización errónea que no está en su propia esfera comenzará de la misma manera a traer sufrimiento, así como su completa ausencia.
Por ejemplo, una persona con un vector de piel - psicológicamente flexible, rápidamente adaptable, con una buena reacción, pensamiento lógico y habilidades de racionalización - no podrá realizarse en el trabajo de un analista, científico o maestro en la medida en que podría., digamos, en jurisprudencia, ingeniería o publicidad.
Y viceversa, el propietario del vector anal, dotado de una mente analítica, paciencia, perseverancia, la capacidad de sistematizar los datos y el deseo de llevar todo al ideal, al grano, es poco probable que pueda disfrutar del trabajo. en un modo constante de problemas de tiempo. Tal trabajo requiere reacciones rápidas y decisiones vertiginosas, mientras que bien podría desarrollarse como educador, investigador o escritor.
Al no comprender nuestra propia naturaleza psicológica, nos perdemos en conjeturas y buscamos un ámbito de implementación, cayendo a menudo en la trampa de los estereotipos, opiniones de familiares y amigos, arraigados en la sociedad, así como nuestras propias racionalizaciones sobre el prestigio de un posición particular.
Si el vecino de Vasya se siente bien en el puesto de gerente de ventas, está ascendiendo en la escala profesional y gana buen dinero, esto no significa en absoluto que el otro vecino, Petya, se dé cuenta de sí mismo con el mismo éxito en el campo del comercio, si no tiene un vector de piel.
Cada persona puede ser más eficaz solo en el área donde se da cuenta de sus propias cualidades psicológicas.
Conocer la naturaleza de los vectores permite seleccionar al personal de acuerdo con las propiedades innatas de las personas, conformando un equipo óptimo tanto para una causa común como para cada empleado individual.
Inteligencia interna, o qué huele en el equipo
Los mecanismos psicológicos de interacción de vectores son similares tanto para un organismo individual, para un grupo de personas, por ejemplo, un colectivo de trabajo, como para la sociedad y la humanidad en su conjunto. Este es un principio único del holograma de ocho dimensiones, basado en las características psicológicas de la naturaleza humana.
Las palancas de interacción entre las personas a nivel subconsciente son sustancias volátiles similares a olores: feromonas. Los percibimos como terminaciones nerviosas sensibles del nervio olfatorio cero, ubicado en los tejidos de la punta de la nariz. La información que proviene de ellos va a las partes subcorticales del cerebro, sin pasar por la corteza, lo que significa que es percibida por nosotros inconscientemente.
Distinga entre feromonas de clasificación y feromonas de atracción. Los primeros son responsables de clasificar a los hombres según sus roles específicos. Por medio de estas sustancias, cada hombre "declara" sobre sí mismo en el equipo, determina su lugar en la manada, designa su rango. Las feromonas de atracción son responsables del emparejamiento, lo que hace que un hombre se sienta atraído sexualmente por una mujer que emite feromonas.
Sin sentir conscientemente la acción de las feromonas, una persona comienza a racionalizar y encontrar explicaciones para sus acciones y deseos emergentes, convenciendo a los demás, y en primer lugar a sí mismo, de que esta es su propia decisión, que surge de los eventos completamente comprensibles de su vida.
Sin embargo, hay un vector, cuyos representantes nacen menos del 1%, ya que se trata de personas muy singulares con propiedades psicológicas no menos únicas. Una persona con un vector olfativo es más capaz de sentir las feromonas de otras personas, este instinto natural le da la oportunidad de poseer información inaccesible para los demás, pero sorprendentemente precisa sobre todos los que lo rodean.
Al mismo tiempo, para las personas que están acostumbradas a reconocer a una persona a través de los sentidos habituales, el olfato sigue siendo un "caballo negro". Por naturaleza, no es comunicativo, evita la atención, no se destaca entre la multitud, pero puede fusionarse con éxito: su propio olor está oculto a los demás y su rostro a menudo no expresa nada más que un tono de disgusto causado por muchos olores humanos.
La realización de las propiedades olfativas consiste en la preservación de la materia viva de un rebaño humano con un solo propósito: asegurar su supervivencia, porque nadie puede sobrevivir solo.
Solo ese rebaño / grupo / colectivo tiene las mayores posibilidades de supervivencia, donde todos los miembros cumplen claramente sus roles específicos, preservando así la integridad del grupo y, por lo tanto, garantizando la supervivencia del olfativo.
Al ingresar a cualquier equipo, una persona con un vector olfativo recibe instantáneamente toda la información sobre todos, siente el estado psicológico de todos y posee las herramientas disponibles solo para él para administrar el equipo a nivel subconsciente. La sola presencia de una persona olfativa en un grupo de personas crea para todos la sensación de que conoce todo lo más secreto e íntimo y que todos los secretos personales de cada uno se vuelven obvios para él. Al mismo tiempo, él mismo solo causa emociones negativas en todos los demás: miedo, desconfianza, disgusto, hostilidad absoluta; después de todo, no se sabe absolutamente nada sobre él, no huele.
En tal atmósfera de control de feromonas, todos tratan de cumplir estrictamente con "deberes funcionales" de acuerdo con sus roles específicos. Por supuesto, siempre habrá una razón racional para tal comportamiento colectivo, pero el punto de partida para esto es la aparición en el colectivo de una persona olfativa, un empleado de la inteligencia interna, un organismo controlador que realiza sus actividades influyendo en un grupo. de personas a nivel subconsciente.
Pequeño secreto del gran éxito
Bajo la influencia de la persona olfativa, el colectivo comienza a funcionar precisamente como un organismo armonioso y holístico, proporcionando un futuro para todos sus miembros, y en primer lugar para el olfato mismo. El control olfativo es capaz de asegurar el trabajo coordinado y eficaz de solo el equipo en el que cada uno de sus integrantes ocupa un puesto claramente correspondiente, se realiza en el área donde es más productivo.
La expresión "Los cuadros deciden todo" habla muy claramente de la visión del mundo del más destacado de los oficiales de personal de la Unión Soviética: JV Stalin.
No entendemos claramente por qué le tenemos miedo a esta “persona desagradable”, y cada uno interpreta este miedo desde su propio campanario, en función de sus propios vectores, dentro de su propia forma de pensar, tratando de juzgarlo en términos de moralidad, ética., amistad, colegialidad, lógica o análisis. La persona olfativa vive y piensa en categorías completamente diferentes, su objetivo es preservar la materia viva del rebaño, y las formas de lograr este objetivo ya no son tan importantes, lo principal es ser eficaz. Tenemos miedo porque inconscientemente sentimos que puede deshacerse de nosotros si no cumple con sus tareas. Por miedo a él, comenzamos a movernos, pero para movernos exclusivamente en la clave de cumplir con nuestro rol específico, esta "mala persona" nos hace darnos cuenta plenamente de nuestras propiedades innatas. Y como resultado, beneficiamos al equipo y nos llenamos, lo que significa que sentimos placer.
Soy parte del poder que siempre quiere el mal y siempre hace el bien.
Johann Goethe, Fausto
Sin embargo, cabe destacar que los colectivos que incluyen a una persona con un vector olfativo son bastante raros, como los propios olfativos, pero entender su papel en el arte de la gestión nos permite crear un equipo cercano al ideal.
Teniendo en su arsenal una herramienta tan única para entender a una persona como la "Psicología de vectores de sistemas" de formación de Yuri Burlan, puede formar fácilmente un equipo completo, adecuado y completo. Un equipo en el que cada uno está en su lugar, de acuerdo con sus propiedades psicológicas innatas, es capaz de cumplir con la tarea que se le asigna con la máxima eficiencia y siente la necesidad de hacer más y mejor, ya que esto es lo que le aporta satisfacción y alegría de la día que ha vivido.
Es en tales condiciones que cada colaborador tiene espacio para crecer, ahí está su nicho, la dirección en la que quiere y puede desarrollarse, siente su potencial y comprende que puede lograr más.
Un equipo de tales empleados es realmente capaz de, si no mover montañas, hacer su trabajo perfectamente e incluso mejor.
