Reanudar secretos de vida de un reclutador del sistema
Te cuento la búsqueda de especialistas para la vacante de analista en una empresa de TI. Mi conocimiento de los candidatos comienza con una mirada al currículum. Resulta que si analizamos el currículum de manera sistemática, se revelan muchas cosas que mis colegas no sistemáticos no pueden determinar, incluso después de reunirse con el candidato …
Realicé mi primera formación en Psicología de vectores de sistemas de Yuri Burlan en 2011, desde entonces he estado utilizando el conocimiento sistémico en mi trabajo como reclutador constantemente. Cada persona con la que me cruzo es interesante a su manera.
Te cuento la búsqueda de especialistas para la vacante de analista en una empresa de TI. Mi conocimiento de los candidatos comienza con una mirada al currículum. Resulta que si analizamos el currículum de manera sistemática, se revelan muchas cosas que mis colegas no sistemáticos no pueden determinar, incluso después de reunirse con el candidato.
Cada uno habla de sí mismo, realiza cualquier acción. Las palabras que usa, cómo construye frases, qué errores o negligencia comete, cómo una persona habla de su trabajo, todo esto nos da información valiosa.
Características formales importantes
Por ejemplo, ¿qué podemos decir desde el punto de vista de la psicología del vector del sistema acerca de las personas sobre una base tan formal como el tamaño de un currículum? Miramos:
Lyudmila, 59 años - 12 hojas.
Sergey, 54 años - 13 hojas.
Dmitry, 43 años - 15 hojas de currículum, 19 anexos y una explicación en 6 hojas. En una carta, Dmitry escribe:
¡Hola Tatiana!
Esta carta es información general y breve sobre mi experiencia en proyectos, ya que no siempre un candidato en poco tiempo de Negociaciones puede revelarse plenamente desde un punto de vista profesional.
Las adiciones establecidas en esta carta ayudarán a los Ejecutivos de la Compañía y los Ejecutivos de TI de las Unidades de Negocios a comprender mis Competencias Profesionales y cómo mi Experiencia puede ser útil para su Compañía.
Es deseable que esta carta llegue en su forma y contenido original
a los Jefes de Empresa y Jefes de Unidades de Negocio de TI interesados.
Gracias por su interés en mi candidatura y por la oferta de trabajo:
A menudo, en el entorno de recursos humanos, estos currículums detallados no se consideran y quedan sin respuesta. Los directivos necesitan un resultado eficaz y rápido, no hay tiempo para leer, ahondar en lo que está escrito, además, la edad de los candidatos no se considera prometedora.
Es una pena cuando no reconocen
Pero estos especialistas son un hallazgo valioso para una empresa, donde dan importancia a la calidad del trabajo. Donde es necesario llevar al final cualquier proyecto complejo, donde se requiere perseverancia, atención al detalle, pruebas exhaustivas y corrección de errores. Cuando los clientes no están satisfechos con el servicio, la finalización de proyectos de buena calidad, donde el costo del error es alto, se requieren esas personas.
Para asegurarnos por el currículum de que estamos tratando con un profesional, examinamos lo que se ha escrito. Estos rasgos son característicos de personas con las mismas propiedades mentales.
DETALLES - ¡Dios está en los detalles! Las oraciones son largas, detalladas, complejas, con una indicación de GOST, tipos de sistemas, números de versión, lista de etapas, etc. Es importante mantener el pensamiento al leer una oración de 16 líneas.
LA PRECISIÓN es un indicador de la condición de una persona. Si no está escrito de manera ordenada y armoniosa, entendemos que una persona está bajo estrés durante mucho tiempo, la negligencia se manifestará en el trabajo y las propiedades positivas pueden resultar en su opuesto; por ejemplo, en lugar de completar el trabajo, se arrastrará sin cesar. a tiempo, sin llegar nunca al final.
LA TERMINACIÓN es una parte importante del trabajo, el orgullo de un especialista. Incluso cuando todos renunciaron al proyecto, llevarlo hasta el final, hasta el último punto es una cuestión de honor, de lo contrario es imposible abordar otro asunto y dormir tranquilo. Otra captura de pantalla del currículum:
Solo una declaración de hechos:
- No tengo un solo proyecto "abandonado" o incompleto.
- Todos mis proyectos de implementación - Exitosos y realizados con alta calidad.
Los clientes quedaron muy satisfechos con mi trabajo y los resultados de los proyectos.
ESTUDIO - Estudié mucho y con frecuencia. Varias enseñanzas superiores, cursos de actualización, exámenes, pruebas. Si aún no hay demasiadas costras, los diplomas y certificados se han fotografiado y publicado en la sección de portafolios. Regularidad - grados de honores.
EXPERIENCIA: la primera experiencia es extremadamente importante, por lo tanto, observamos, como regla, la indicación del primer lugar de trabajo, incluso si fue hace más de 30 años y ahora no se relaciona de ninguna manera con el trabajo deseado. En la captura de pantalla anterior, vemos que la palabra Experiencia está escrita con una letra mayúscula; esto es un respeto especial y respeto por el pasado y por nuestras Competencias Profesionales.
Como regla general, en el currículum, vemos una descripción de todas las responsabilidades que se realizaron en cada trabajo. Se ha acumulado tanta experiencia invaluable, ¡cada paso profesional es importante! Noches de insomnio para dominar cosas nuevas, años de trabajo minucioso y concienzudo, ¿para tomar y eliminar algo de tu vida? Parece una narrativa, en contraste con un currículum, donde solo vemos fechas, puestos y logros en números: breves historias de éxito de gerentes, líderes de empresas, genios del marketing y las ventas.
LA GRATITUD es un estímulo importante en la vida. Analizamos la sección de portafolio y las recomendaciones: recopilamos y exhibimos cuidadosamente los premios y cálidas palabras de agradecimiento por el trabajo concienzudo. No son los premios y las promociones lo que importa, sino el reconocimiento y el honor. De lo contrario, el insulto, que siempre escucharemos en una reunión personal.
CONSISTENCIA: dominó la profesión a lo largo de todo el camino laboral, sin renunciar a nada a voluntad y sin cambiar radicalmente de dirección. Me gustaría decir que trabajé en un lugar durante mucho tiempo, pero el mundo moderno no siempre brinda esa oportunidad: el negocio ruso inestable abre y cierra proyectos, cambia de dirección, reduce y contrata nuevos empleados. Pero habría una oportunidad de trabajar durante décadas en un solo lugar.
PAPEL en la empresa: puede trabajar en diferentes puestos, pero definitivamente notaremos el papel de un mentor, maestro, analista, experto. Disfruto tanto analizando y transmitiendo experiencias a los demás que ella puede hacerlo además de sus funciones. Podemos notar que a menudo estas personas han publicado material didáctico, artículos científicos, alguien tiene su propio blog o se dedica a la creación literaria.
Todos los secretos se revelan
Así es como cada currículum me sumerge en la vida de una persona. Dmitry, quien me escribió que “no siempre es posible que un candidato se revele completamente desde un punto de vista profesional en un corto período de negociaciones”, puede que no se preocupe. Además de todo lo anterior, todavía puedo contar mucho sobre las personas que escriben currículums tan detallados: sobre honestidad, lealtad, sobre su actitud hacia la familia y amigos, sobre el descanso, la nutrición, los placeres íntimos, los intereses y miedos, sobre el ritmo. de la vida, sobre enfermedades, hábitos y problemas típicos. Entiendo cómo hablar con ellos, teniendo un profundo respeto y placer de antemano por el próximo reconocimiento al cumplir con lo que consideré de antemano en el currículum.
